به نقل از «خبرگزاری برنا»

طرح ساماندهی کارکنان و کارگران شرکتی و پیمانکاری در مجلس پیگیری می شود/ شرکت های واسطه ای بایستی حذف شوند

تاریخ انتشار: ۵ آبان ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۳۵۰۴۰۰۸

نماینده قزوین، البرز و آبیک در مجلس شورای اسلامی گفت: با حذف شرکت های واسطه ای و پیمانکاری که موجب تضییع حقوق کارکنان و کارگران شرکتی شده اند بایستی نیروهای موقت تعیین تکلیف شوند.

به گزارش خبرگزاری برنا از قزوین؛ لطف الله سیاهکلی در خصوص تعیین تکلیف وضعیت نیروهای شرکتی اظهارداشت: کارکنان دولت مجریان قانون هستند و مردم نگاهشان این است وقتی کارشان به جایی افتاد و به اداره ای رفتند تکریم شوند و در حد ظرفیت قانونی حقوقشان استیفا شود و کارکنان دولت  بعنوان مجریان حداقل رضایت مندی را جلب کنند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

 

وی اضافه کرد: اگر بخواهیم یک کارمند بخوبی خدمت کند و انگیزه لازم را داشته باشد باید شرایط بکارگیری، نوع استخدام و وضعیت حقوقش رضایتبخش باشد.

نماینده قزوین در مجلس شورای اسلامی یادآورشد: کارمندی که وضعیت استخدامش معلوم نیست، حقوق مناسب ندارد، نگران ماندن و یا رفتن خود است و امنیت شغلی ندارد نمی تواند با ارباب رجوع برخورد مناسبی داشته باشد و خوب کار کند و حتما در روی کارش تاثیر منفی می گذارد به همین دلیل اعتقاد دارم باید به وضعیت ساماندهی کارکنان دولت توجه جدی شود.

وی گفت: پیمانکاری ها از عرق جبین کارگران و شاغلام موقت سود می برند و فعالیت آنها موجب تبعیض و بی عدالتی در پرداخت حقوق و مطالبات کارگران و کارمندان پیمانکاری شده و اگر پولی که به این شرکت‌ها پرداخت می شود به کارگر و کارمند بدهیم ، هم یک نفر سر کار می رود و هم انگیزه شغلی بیشتر می شود.

نماینده قزوین در مجلس شورای اسلامی بیان کرد: با حذف پیمانکاری ها جلوی تبعیض و بی عدالتی در پرداخت حقوق و مطالبات نیروهای پیمانکاری و برخی موقعیت‌ها، سوء استفاده ها، رانتها و نابرابری‌ها در حق نیروهای کار گرفته می شود.

سیاهکلی افزود: این شرکتها دسته بندی های مختلفی دارند و بعضی از آنها قراردادی که با شرکت‌های دولتی دارند به شکل خرید خدمت است و طی دهه های گذشته به صورت خرید خدمات فعالیت کرده و نیروهای انسانی را در اختیار مجموعه های دولتی قرار داده اند.

وی گفت: در حال حاضر بخش زیادی از نیروهای شرکتی به شکل پیمانکاری مشغول کار هستند و ظلم اینجا است که اکثرا نصف حقوق نیروی کار قرارداد مستقیم، دریافتی دارند و به آنها ظلم شده و نحوه پرداختهای دولتی به نیروهای پیمانکاری و شرکتی متفاوت است و از آنچه که نیروهای قراردادی یا رسمی تحت عنوان مزایا یا بن خواربار دریافت می کنند نیز محروم هستند.

ساماندهی نیروهای شرکتی در مجلس پیگیری می شود

وی بیان کرد: طرح ساماندهی کارکنان شرکتی را اولین بار اینجانب در مجلس مطرح کردم تا بساط شرکت های واسطه ای که حق گروه زیادی از کارکنان شرکتی را پایمال کرده اند برچیده شود.

سیاهکلی اظهارداشت: راه اندازی شرکت های واسطه ای و واگذاری امور کارکنان خرید خدمت و شرکتی به آنها از کارهای اشتباهی بود که انجام شد و امروز باید اصلاح شود.

وی گفت: البته شاید فلسفه شکل گیری این شرکت ها این بود که می خواستند دولت کوچک و چابک شود لذا برای این کار شرکت هایی راه ایجاد کردند اما این حرکت نه دولت را کوچک کرد و نه چابک و هزینه ها را هم کاهش نداد.

نماینده قزوین در مجلس شورای اسلامی تصریح کرد: وقتی شرکت واسط پیش می آید، یک هزینه سرباری برای خود دارد و این شرکتها چون این هزینه سربار را از دولت  نمی گیرند باید از کارمند دریافت کنند و به همین دلیل حقوقی که این افراد داده می شود حتما بسیار کمتر از افراد مشابهی است که شرکتی نیستند.

وی اضافه کرد: این روش یک عامل نارضایتی است و ما باید این روش غلط را در مجلس اصلاح کنیم و در این راه جدی هستیم.

سیاهکلی یادآورشد: باید پرسید این کارمندان که از دولت حقوق می گرفتند چرا پرداخت حقوق را به یک واسطه دادیم در حالی که هیچ ماموریت و خدمت جدیدی برای آن تعریف نکردیم و در حالی که می توانستیم به صورت مستقیم حقوق بدهیم آن را با یک شرکت واسطه دادیم و حق هعمه را ضایع کردیم.

وی گفت: این حرکت هیچ منطقی ندارد و نه به کوچک سازی نه چابک سازی و نه کاهش هزینه کمکی نکرده بلکه برعکس نارضایتی را هم اضافه کرده و این رویکرد غلط است.

نماینده قزوین، البرز و آبیک در مجلس شورای اسلامی تصریح کرد: طرح ساماندهی کارکنان دولت برای ایثارگران انجام شده و همه تبدیل وضعیت دادند و تلاش می کنیم این امتیاز برای نیروهای طرحی و غیر ایثارگر هم برقرار شود.

وی اضافه کرد: چون محدودیت منابع داریم باید کار مرحله ای انجام شود اما در خصوص ایثارگران اعتقاد داریم که این عزیزان حق دیگری دارند و در زمانی که کشور تهدید می شد به جبهه رفتند و سلامت خود را خطر انداختند و جانباز و اسیر شدند و امروز باید در اولویت ساماندهی شغلی قرار گیرند تا بخش ک.چکی از حقشان را ادا کنیم هر چند به نظرم نظام هنوز نتوانسته به آنها توجه کند و حقشان را بدهد.

سیاهکلی بیان کرد: در همه جای دنیا به ایثارگران نگاه ویژه دارند و در هر کشوری یک میدان ویژه برای سربازان، جانبازان و کشته شدگان جنگ های خود دارند اما هنوز حق ایثارگران را نداده ایم و همه وظیفه داریم این افراد را تکریم کنیم.

وی گفت: حل مشکل پرستاران شرکتی و قراردادی هم در اولویت است و باید برای این گروه تلاش گر که در دوران کرونا ایثارگری کردند و زحمت بیشتری می کشند و بقیه کارکنان دولت که احساس تکلیف کرده اند باید فاصله ها را کم کنیم زیرا باور داریم که با یک شغل نمی توان چند جور برخورد کرد.

نماینده قزوین، البرز و آبیک در مجلس شورای اسلامی یادآورشد: در کشور قانون کم نداریم اما با محدودیت مقررات مواجهیم و از این ناحیه لطمه دیده ایم که این وضعیت باید جبران شود.

وی در خصوص امکان همراهی مجلس با ساماندهی نیروهای شرکتی گفت: امروز دولت و مجلس همدل و یک صدا هستند و فکر می کنم در این زمینه همراهی مناسبی صورت گیرد. 

سیاهکلی اظهارداشت: با تغییر بودجه در مجلس شاهد رشد خوبی بودیم و مجلس دلسوزانه با دولت همراه شد و امروز هم باور داریم و امیدواریم با درک درست از مشکلات کارمندان و کارگران شرکتی و خرید خدمت برای تعیین وضعیت آنها با کمک دولت اقدام مناسب را انجام دهیم. 

منبع: خبرگزاری برنا

کلیدواژه: لطف الله سیاهکلی نماینده قزوین در مجلس شورای اسلامی مجلس شورای اسلامی ساماندهی کارکنان نیروهای شرکتی نماینده قزوین کارکنان دولت واسطه ای شرکت ها

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.borna.news دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری برنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۳۵۰۴۰۰۸ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

پراپ تریدینگ: سفری هیجان‌انگیز در دنیای معاملات با سرمایه شرکتی

مقدمه

پراپ تریدینگ (Proprietary Trading) یا معامله اختصاصی نوعی از سرمایه‌گذاری و فعالیت در بازارهای مالی است که در آن، یک شرکت تجاری (معمولاً یک موسسه مالی، کارگزاری، بانک یا صندوق سرمایه‌گذاری) سرمایه خود را در اختیار معامله‌گران قرار می‌دهد تا با آن معامله کنند. در نهایت، سود حاصل‌شده از معاملات بین شرکت و معامله‌گر تقسیم می‌شود.

در این مقاله، سفری به دنیای پراپ تریدینگ خواهیم داشت و با رمز و راز این حرفه پردرآمد، مزایا و معایب آن برای معامله‌گران و نکات مهم برای ورود به این عرصه آشنا خواهیم شد.

تاریخچه پراپ تریدینگ

ریشه‌های پراپ تریدینگ را می‌توان در اوایل دوران مدرن، زمانی که معامله‌گران به صورت فردی یا در شرکت‌های کوچک به خرید و فروش کالاها و اوراق بهادار می‌پرداختند، جستجو کرد. با این حال، پراپ تریدینگ به شکل امروزی در اواخر قرن نوزدهم و اوایل قرن بیستم با ظهور شرکت‌های بزرگ کارگزاری و بانک‌ها به وجود آمد.

در آن زمان، این شرکت‌ها شروع به استخدام معامله‌گران حرفه‌ای برای انجام معاملات در حساب‌های خود به منظور کسب سود برای شرکت کردند. این معامله‌گران از سرمایه شرکت برای انجام معاملات استفاده می‌کردند و در ازای آن، درصدی از سود را به عنوان کارمزد دریافت می‌نمودند.

در دهه‌های ۱۹۶۰ و ۱۹۷۰، با پیشرفت تکنولوژی و افزایش پیچیدگی بازارهای مالی، پراپ تریدینگ به طور فزاینده‌ای پیچیده‌تر شد. شرکت‌های پراپ تریدینگ شروع به استفاده از الگوریتم‌های معاملاتی پیچیده و ابزارهای تحلیلی پیشرفته برای انجام معاملات خود کردند. در دهه ۱۹۸۰، با آزادسازی بازارهای مالی در بسیاری از کشورها، پراپ تریدینگ به سرعت رشد کرد. شرکت‌های جدید پراپ تریدینگ تاسیس شدند و شرکت‌های موجود، فعالیت‌های خود را گسترش دادند.

در دهه ۱۹۹۰، ظهور اینترنت، انقلاب دیگری در پراپ تریدینگ ایجاد کرد. معامله‌گران پراپ به طور فزاینده‌ای از اینترنت برای دسترسی به اطلاعات بازار، انجام معاملات و برقراری ارتباط با سایر معامله‌گران استفاده می‌کردند.

در قرن بیست و یکم، پراپ تریدینگ همچنان به تکامل خود ادامه داده است. امروزه، شرکت‌های پراپ تریدینگ از طیف گسترده‌ای از ابزارها و استراتژی‌های معاملاتی پیشرفته برای انجام معاملات در بازارهای مالی مختلف در سراسر جهان استفاده می‌کنند.

نحوه عملکرد پراپ تریدینگ

بهترین پراپ تریدینگ نقش مهمی در بازارهای مالی ایفا می‌کند. شرکت‌های پراپ تریدینگ از جمله بازیگران اصلی در بازار هستند و می‌توانند با فعالیت‌های خود بر قیمت‌ها و روند بازار تاثیر بگذارند.

پراپ تریدینگ همچنین به ایجاد نقدینگی در بازار کمک می‌کند و به معامله‌گران خرد اجازه می‌دهد تا به راحتی معاملات خود را انجام دهند.

گزینش و استخدام تریدرها

شرکت‌های پراپ تریدینگ از طریق فرآیندی دقیق و گزینشی، اقدام به استخدام معامله‌گران واجد شرایط می‌کنند. این فرآیند می‌تواند شامل بررسی رزومه، برگزاری آزمون‌های کتبی و شفاهی، مصاحبه‌های تخصصی و ارزیابی سابقه معاملاتی قبلی معامله‌گران باشد.

شرکت‌ها به دنبال معامله‌گرانی با سابقه اثبات‌شده در کسب سود پایدار، دانش عمیق از بازارهای مالی، مهارت‌های تحلیلی قوی، توانایی مدیریت ریسک و انضباط معاملاتی بالا هستند. برخی شرکت‌ها ممکن است معامله‌گرهایی را جذب کنند که در زمینه‌های خاصی مانند معاملات الگوریتمی، معاملات فرکانس بالا یا معاملات آربیتراژ تخصص دارند.

تخصیص سرمایه و تعیین استراتژی

پس از استخدام، به هر معامله‌گر یک حساب معاملاتی با حجم سرمایه مشخص (از چند هزار تا چند میلیون دلار) اختصاص داده می‌شود. این مبلغ سرمایه بر اساس سابقه، مهارت و سطح ریسک‌پذیری معامله‌گر تعیین می‌شود.

تریدر موظف است با استفاده از دانش، مهارت و استراتژی‌های معاملاتی خود، در بازارهای مختلف مالی مانند سهام، فارکس، اوراق قرضه، کالاها و … به معامله بپردازد.

شرکت‌های پراپ تریدینگ ممکن است در انتخاب بازارها، ابزارهای معاملاتی و استراتژی‌های قابل استفاده توسط معامله‌گران محدودیت‌هایی اعمال کنند. این محدودیت‌ها برای حفظ ثبات و انضباط معاملاتی و همچنین برای مدیریت ریسک کلی شرکت وضع می‌شوند.

با این حال، در نهایت، تریدر مسئول انتخاب استراتژی معاملاتی خود و تصمیم‌گیری در مورد معاملات است.

انجام معاملات و مدیریت ریسک:

معامله‌گران با استفاده از پلتفرم‌های معاملاتی پیشرفته به انجام معاملات در بازارهای مالی می‌پردازند. آنها باید از طریق تحلیل تکنیکال، تحلیل بنیادی و سایر ابزارهای تحلیتی، فرصت‌های معاملاتی سودآور را شناسایی کنند.

مدیریت ریسک یکی از مهم‌ترین جنبه‌های پراپ تریدینگ است. معامله‌گران باید با استفاده از ابزارها و تکنیک‌های مختلف مانند تعیین حد ضرر، تنوع‌بخشی به سبد معاملاتی و رعایت نسبت‌های ریسک به پاداش، ریسک معاملات خود را به حداقل برسانند.

شایان ذکر است شرکت‌های پراپ تریدینگ از سیستم‌های نظارتی دقیق برای رصد فعالیت تریدرها و مدیریت ریسک کلی شرکت استفاده می‌کنند.

تقسیم سود و ضرر

در صورت کسب سود از معاملات، معامله‌گران سهمی از سود را به عنوان کارمزد دریافت می‌کنند. نرخ کارمزد معمولاً درصدی از سود کسب‌شده است و از شرکتی به شرکت دیگر و همچنین از معامله‌گری به معامله‌گر دیگر متفاوت قلمداد می‌شود.

در صورت ضرر، معامله‌گران موظف به جبران ضرر تا سقف سرمایه اولیه حساب نیست. با این حال، ضررهای مداوم می‌تواند منجر به اخراج تریدر یا اعمال محدودیت‌های بیشتر برای معاملات او شود.

نحوه تقسیم سود و ضرر بین شرکت و معامله‌گران از قبل در قرارداد فی‌مابین آنها به طور شفاف و دقیق مشخص می‌شود.

انواع شرکت‌های پراپ تریدینگ

شرکت‌های پراپ فرم در اشکال مختلفی وجود دارند که هر کدام ساختار، فرهنگ و الزامات خاص خود را به معرض نمایش می‌گذارند. در اینجا به برخی از رایج‌ترین انواع شرکت‌های پراپ تریدینگ اشاره می‌کنیم:

بانک‌ها: واحدهای پراپ تریدینگ بانک‌ها معمولاً بر روی معاملات در بازارهای بسیار نقدشونده مانند سهام، اوراق قرضه و ارز تمرکز دارند. این واحدها از منابع و زیرساخت‌های قوی برخوردار هستند، اما ممکن است فرآیند استخدام و معاملات در آنها بسیار رقابتی و چالش‌برانگیز باشد. کارگزاری‌ها: برخی از کارگزاری‌ها به مشتریان خود خدمات پراپ تریدینگ ارائه می‌دهند. این کارگزاری‌ها ممکن است به معامله‌گران با تجربه و دارای سابقه اثبات‌شده، حساب‌های معاملاتی با شرایط ویژه و حاشیه سود پایین‌تر ارائه ‌دهند. صندوق‌های سرمایه‌گذاری: برخی از صندوق‌های سرمایه‌گذاری از استراتژی‌های پراپ تریدینگ برای مدیریت سبد سرمایه‌گذاری خود استفاده می‌کنند. این صندوق‌ها معمولاً به دنبال معامله‌گران با تخصص در زمینه‌های خاص مانند معاملات الگوریتمی یا معاملات آتی هستند. شرکت‌های خصوصی: شرکت‌های خصوصی پراپ تریدینگ طیف گسترده‌ای از ساختارها، استراتژی‌ها و فرهنگ‌ها را دارند. برخی از این شرکت‌ها ممکن است بر روی معاملات در بازارهای خاص مانند ارزهای دیجیتال یا کالاها تمرکز داشته باشند. ملاحظات مهم قبل از ورود به پراپ تریدینگ

ورود به دنیای پراپ تریدینگ نیازمند بررسی دقیق و سنجش موارد متعددی است. برخی از مهم‌ترین ملاحظات عبارتند از:

سابقه و مهارت معاملاتی: برای موفقیت در پراپ تریدینگ، داشتن سابقه و مهارت معاملاتی قوی ضروری است. این امر به معنای داشتن دانش عمیق از بازارهای مالی، تسلط بر استراتژی‌های معاملاتی مختلف و سابقه اثبات شده در کسب سود به طور مداوم است. تحمل پذیری ریسک بالا: معاملات در بازارهای مالی با ریسک همراه است و پراپ تریدینگ نیز از این قاعده مستثنی نیست. معامله‌گران پراپ تریدینگ باید با ضرر و زیان احتمالی بالا کنار بیایند و از نظر روانی برای مدیریت احساسات در شرایط پر استرس آماده باشند. توانایی مدیریت ریسک: داشتن مهارت مدیریت ریسک از الزامات کار در پراپ تریدینگ است. این امر شامل مواردی مانند تعیین حد ضرر، تنوع‌سازی سبد معاملاتی و استفاده از ابزارهای مدیریت ریسک مناسب می‌شود. انضباط و تعهد: معامله‌گران پراپ تریدینگ باید از انضباط و تعهد بالایی برخوردار باشند. این به معنای پایبندی به یک برنامه معاملاتی، اجتناب از معاملات احساسی و حفظ تمرکز در شرایط سخت است. نتیجه‌گیری

پراپ تریدینگ فرصتی منحصر به فرد برای معامله‌گران با تجربه و ماهر است تا با استفاده از سرمایه شرکت، به کسب سودهای کلان بپردازند. این حرفه جذاب، مزایای قابل توجهی مانند عدم نیاز به سرمایه اولیه، دسترسی به سرمایه بالا و تمرکز بر معاملات را به همراه دارد. با این حال، پراپ تریدینگ بدون چالش نیست. ریسک بالای معاملات، فشار روانی مداوم، محدودیت‌های اعمال‌شده توسط شرکت و ضرورت انضباط و تعهد بالا، از جمله موانعی هستند که باید در نظر گرفته شوند. ورود به این عرصه، مستلزم دانش عمیق از بازارهای مالی، تسلط بر استراتژی‌های معاملاتی، سابقه اثبات‌شده در کسب سود و مهارت‌های قوی در مدیریت ریسک است.